東辛農(nóng)場(chǎng)公司充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，牢牢堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)強(qiáng)“根”固“魂”的關(guān)鍵措施來(lái)抓，深度融合，貫穿始終，用高質(zhì)量黨建工作推動(dòng)?xùn)|辛高質(zhì)量發(fā)展。

東辛作為一家有著70年歷史的省屬大型國(guó)企，一直把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)擺在首位，以從嚴(yán)治黨帶動(dòng)從嚴(yán)治企，把兩者的結(jié)合點(diǎn)、立足點(diǎn)、著力點(diǎn)放在對(duì)全體黨員干部的嚴(yán)管上，從黨內(nèi)政治生活管起、嚴(yán)起，重點(diǎn)在基本組織、基本隊(duì)伍、基本活動(dòng)、基本制度、基本保障上下功夫。對(duì)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手要強(qiáng)化監(jiān)督管理，重要崗位實(shí)行交流輪崗。完善“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制，明確黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序。各基層黨組織，特別是經(jīng)營(yíng)單位黨組織，嚴(yán)格履行“三重一大”決策程序。堅(jiān)持和推動(dòng)?xùn)|辛黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，做到組織落實(shí)、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格，找準(zhǔn)基層黨組織服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點(diǎn)，做到思想再解放、重心再下移、力量再下沉、工作再抓實(shí)，推進(jìn)基層黨建理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，真正把“無(wú)形”的黨建工作成效轉(zhuǎn)化為“有形”的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織工作成效。

（組織考核）