東辛農(nóng)場公司高度重視職工民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會、場務公開等平臺在職工民主管理中的作用，切實保障全場職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，不斷增強廣大干部職工的主人翁責任感，充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，為構建和諧農(nóng)場推波助瀾。

東辛堅持和完善職代會制度，發(fā)揮職工行使民主管理權力機構的作用，將企業(yè)意志和職工維權有機統(tǒng)一起來。年初由場長向職代會報告企業(yè)當年經(jīng)濟發(fā)展、民生建設情況和新年發(fā)展目標、重大經(jīng)營決策、利益分配等職工關注的熱點問題；職代會前積極組織職工代表提交提案，在全場開展合理化建議征集活動，提案辦理情況向職工代表作解釋和說明；確保職工代表對涉及職工切身利益的重大事項擁有審議表決權，社區(qū)道德模范、最美東辛人、十佳孝星、好居民、十佳老人等先進典型的評選，由職工群眾書面投票和網(wǎng)上投票產(chǎn)生，最大限度地調(diào)動了職工民主管理的積極性。積極參與農(nóng)場政策制定，工會作為職工的代表積極從源頭做起，主動參與各項政策的研究制定，特別是涉及民生和公共利益的重要文件，農(nóng)場工會都主動介入，積極參與，維護職工利益。積極推進場務公開工作，特別是對工程招標、干部管理、非生產(chǎn)性開支、政策補貼、困難救濟等重大問題上堅持公開制度，促進了社會和諧。