東辛農(nóng)場公司黨委黨建工作考核堅持平時與年度相結合，注重平時考評，樹立把黨建工作干在平時的導向。堅持定性與定量相結合，健全完善讓數(shù)字說話的考評體系，做到橫向可比較、縱向可追蹤。

東辛黨委嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職考核評議辦法》，認真開展基層黨組織書記述職考評，堅決做到全覆蓋，體現(xiàn)權威性、嚴肅性。堅持“一把尺子量到底”，克服憑印象打分的傾向，使考評結果更有說服力。注重考評結果運用，與業(yè)績評定掛鉤，作為領導干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對責任落實不力的，予以問責。領導班子成員以身作則、率先垂范，做制度執(zhí)行的倡導者、推動者和實踐者。明確職責權限，加強重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點崗位的日常監(jiān)管，促進各項工作程序化、標準化和制度化。