6月30日，射陽縣千秋鎮(zhèn)臨農(nóng)社區(qū)居民委員會正式掛牌，標(biāo)志著臨海農(nóng)場社會職能移交屬地管理工作取得突破性進展。從農(nóng)場管理到屬地服務(wù)的轉(zhuǎn)型中，通過多方協(xié)同、溫情接力與專業(yè)賦能，這場改革不僅實現(xiàn)民生服務(wù)“零斷檔”，更以精細化保障機制讓新團隊扎根社區(qū)，書寫了“墾地融合、服務(wù)為民”的新篇章。

在深化農(nóng)墾改革背景下，臨海農(nóng)場黨委主動靠前，全程聯(lián)動射陽縣人民政府、千秋鎮(zhèn)人民政府，以“一張清單明權(quán)責(zé)”細化任務(wù)分工。通過“深度調(diào)研居民需求—科學(xué)制定移交方案—無縫銜接服務(wù)流程”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)化解移交過程中的堵點難點。針對社區(qū)管理權(quán)責(zé)爭議，農(nóng)場黨委組織實地考察與數(shù)據(jù)比對，提出兼顧多方利益的解決方案，為民生服務(wù)“不斷檔、不縮水”筑牢“壓艙石”?！拔覀円_保每個環(huán)節(jié)溝通到位，不留信息差?！鞭r(nóng)場黨委領(lǐng)導(dǎo)表示，高頻次的會議協(xié)商與文件研判，為17項職能移交規(guī)范有序奠定了基石。

職能移交后，原鎮(zhèn)北居委會副主任葛芳坊等一批經(jīng)驗豐富的老職工，沒有因崗位調(diào)整而松懈，而是主動肩負(fù)起“傳幫帶”的責(zé)任。老職工們從轄區(qū)內(nèi)居民的基本情況入手，帶領(lǐng)新人逐戶走訪。每到一戶，都會細致地介紹居民的家庭結(jié)構(gòu)、生活需求等信息，手把手地教新人如何與居民溝通交流。在走訪過程中，遇到居民提出的疑問，老職工們會先讓新人嘗試回應(yīng)，隨后再進行補充和糾正，通過實際案例的講解，讓新人快速掌握與居民打交道的技巧和方法。新團隊在老職工的悉心指導(dǎo)下，迅速進入工作狀態(tài)，堅持服務(wù)上門，從證件辦理到糾紛調(diào)解，實現(xiàn)民生事務(wù)“無縫接”。這種經(jīng)驗傳承不僅加速新人成長，更讓居民感受到“陣地雖換，服務(wù)更貼心”的溫暖延續(xù)。

“辦公設(shè)施、食宿保障一步到位，讓我們能全心投入服務(wù)?！迸R農(nóng)社區(qū)居委會負(fù)責(zé)人李芬看著窗明幾凈的辦公室感慨。農(nóng)場黨委將原社區(qū)辦公樓無償移交，配齊電腦、檔案柜等設(shè)施，提前解決就餐、住宿等問題，消除新團隊后顧之憂。新到崗的周鑫原本還擔(dān)心怎么適應(yīng)的問題，但在舒適環(huán)境與老職工關(guān)懷下迅速融入，積極參與居民檔案整理、活動組織等工作。農(nóng)場還組織新老職工座談會，原社區(qū)工作者傾囊相授復(fù)雜問題處理經(jīng)驗，新成員則帶來創(chuàng)新思路，雙向賦能優(yōu)化服務(wù)方案。

“拔銷子、握噴嘴、壓把手——對準(zhǔn)火焰根部！”居委會新老職工還共同組織開展了消防演練。年輕員工從初次操作的緊張到熟練掌握社區(qū)各項業(yè)務(wù)技能，專業(yè)能力持續(xù)提升。從見面會凝聚工作共識，到掛牌儀式明確服務(wù)方向，農(nóng)場黨委與千秋鎮(zhèn)人民政府都作了細致安排，為新團隊迅速進入角色、保障社區(qū)平穩(wěn)運行筑牢了基礎(chǔ)。通過系統(tǒng)化實戰(zhàn)練兵，新團隊?wèi)?yīng)急處置與專業(yè)服務(wù)水平顯著提升。

移交工作的圓滿落地，既是農(nóng)墾改革的生動實踐，更為農(nóng)場發(fā)展注入新動能。通過墾地聯(lián)動、服務(wù)接力和保障升級，臨海農(nóng)場不僅實現(xiàn)社會職能移交平穩(wěn)過渡，更讓居民在屬地服務(wù)中感受到精細化治理的溫度。與此同時，農(nóng)場輕裝上陣聚焦主責(zé)主業(yè)，以集團公司“一核雙擎”戰(zhàn)略為指引，緊扣“落實三大建設(shè)、推進三大工程”要求，全力做好特色產(chǎn)業(yè)。這場墾地融合的深度實踐，正以民生溫度為筆，描繪出融合發(fā)展的嶄新圖景。